淺談如何搞好班組安全生產(chǎn)

　　班組是企業(yè)的細(xì)胞，直接參與勞動(dòng)實(shí)踐，只有班組安全生產(chǎn)管理好了才能確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。嚴(yán)格的班組管理，不是表面化的嚴(yán)厲，而是要有嚴(yán)格的管理制度，在它的約束下使每個(gè)員工養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作習(xí)慣。一個(gè)班組，就是一個(gè)戰(zhàn)斗集體，要有組織有紀(jì)律，而不能有組織無紀(jì)律，或脫離組織無視紀(jì)律。只有嚴(yán)格組織、嚴(yán)明紀(jì)律才能保證有效實(shí)施“安全第一，預(yù)防為主”的方針。任何一個(gè)班組都是一個(gè)分工明確、協(xié)作緊密的集體，可以說麻雀雖小五臟俱全：首先有大班長、有班長等等，任何一個(gè)崗位都是要認(rèn)真堅(jiān)守的。有的同志認(rèn)為，在班組干只不過是鍍鍍金，看不起班組工作，于是乎思想散漫，工作懈怠，或者認(rèn)為8小時(shí)混完就行了，就可以回家了，或者說無人監(jiān)管時(shí)，玩玩手機(jī)或者干一些與工作無關(guān)的事情，好悠閑。試問你對“公司安全管理制度和安全規(guī)定”了解多少，對專業(yè)知識(shí)又了解多少，對各種工藝操作又了解多少?有的人認(rèn)為資格老了，憑經(jīng)驗(yàn)就可以吃一輩子了。有經(jīng)驗(yàn)是好事，但隨著我們公司2020年電石爐技改后，新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝當(dāng)然要有新的操作方法去精心操作，更要采用嚴(yán)格安全管理制度執(zhí)行，你的那些經(jīng)驗(yàn)會(huì)越來越少，有時(shí)反而會(huì)變成錯(cuò)誤，這也許就是我們經(jīng)常說的經(jīng)驗(yàn)主義錯(cuò)誤。只有嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、認(rèn)真學(xué)習(xí)新技術(shù)、提高自己操作業(yè)務(wù)技能才能營造良好的工作環(huán)境，才能為不出事故提供安全生產(chǎn)意識(shí)和技術(shù)支持。嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理，精細(xì)化操作是電石爐長周期安全穩(wěn)定、達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)完成目標(biāo)任務(wù)最直接的保證。

　　當(dāng)然要使這些管理制度得到認(rèn)真貫徹實(shí)施和充分完善，不是靠簡單的嚴(yán)厲訓(xùn)斥和乏味的說教所能達(dá)到的，而是要讓班組中的每一名成員都清楚自己在班組中的工作不是簡單的個(gè)人行為，個(gè)人工作中的松懈和隨意不僅會(huì)給自己帶來危害和損失，還會(huì)影響到整個(gè)班組的利益和榮譽(yù)，乃至給整個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)帶來影響，而企業(yè)的盛衰又勢必影響著每個(gè)人的切身利益。只有將各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到班組每個(gè)人的心頭，要讓每個(gè)人明確自己的職責(zé)，樹立起高度的工作責(zé)任心，其各項(xiàng)制度才會(huì)得到嚴(yán)格執(zhí)行，才會(huì)發(fā)生作用、產(chǎn)生效力。怎樣才能做到呢?這就要求班長要嚴(yán)于律己，從我做起，樹立榜樣。班組的工作成績是班組管理工作好壞的一面鏡子，懶散、工作不負(fù)責(zé)、事事推諉的班長是帶不好班組的。班長要在工作中以德服人、以能服人、以理服人。德，即要有端正的品德，認(rèn)真工作的態(tài)度，不以私利為重;能，即要有全面的技術(shù)才能和專業(yè)知識(shí)，豐富的經(jīng)驗(yàn)，遇事不慌不躲;理，即對待班組成員要擺事實(shí)講道理，每個(gè)班的成員文化水平、生活經(jīng)歷都不盡相同，絕不能不武斷專行，隨意訓(xùn)斥和愚弄，尤其是年輕人自尊心強(qiáng)更不能無“理”對待。只有這樣，班長才能在班組中樹立威信，使“要每個(gè)人去做”，變成“每個(gè)人要去做”，使“要我安全”變成“我要安全”。

　　總之，只有班組的安全生產(chǎn)管理好了才能實(shí)現(xiàn)“三級(jí)控制”最基本環(huán)節(jié)得到實(shí)現(xiàn)，才能確保裝置、公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)。